Afin d’assurer une saine gouvernance, ACLAM s’est dotée de diverses politiques qui permettent d’encadrer ses pratiques et ses multiples activités. Il est de la responsabilité des membres et des participants qui adhèrent à nos programmes de prendre connaissance de ces politiques, de les respecter et de les faire respecter dans leur milieu.

Politique de vérification des antécédents judiciaires

Dans le but de préserver la sécurité des personnes vulnérables participant aux activités d’ACLAM, cette dernière s’est dotée, depuis 2016, d’une Politique de vérification des antécédents judiciaires. Ainsi, il est convenu par ACLAM que tous les employés ou bénévoles qui sont en contact direct avec les élèves devront consentir à la vérification de leurs antécédents judiciaires.

Consultez la Politique de vérification des antécédents judiciaires.

Politique de prévention contre le harcèlement psychologique ou sexuel

ACLAM reconnait à tous les membres de son personnel ainsi qu’à ses bénévoles le droit fondamental à un milieu de travail exempt de toute forme de harcèlement psychologique ou sexuel. De surcroît, les enjeux de prévention et de sensibilisation pour contrer le harcèlement psychologique ou sexuel sont au cœur des préoccupations et des mesures mises en place par l’organisation. Ainsi, ACLAM entend soutenir le développement d’une culture du respect, inclusive et égalitaire pour tous les membres de son personnel.

Consultez la Politique de prévention contre la harcèlement psychologique ou sexuel

Protection des renseignements personnels

Si vous avez des questions ou des préoccupations, si vous souhaitez exercer vos droits ou si vous voulez déposer une plainte relative à la protection des renseignements personnels, veuillez communiquer avec la directrice générale Hélène Martin, responsable de la protection des renseignements personnels.